PLATAFORMA DE REDUCCION DE COSTES EMPRESARIALES
PLATAFORMA DE REDUCCION DE COSTES EMPRESARIALES

Todo un equipo de abogados a su servicio

 

 

CORPORACIÓN JURIDICA

I.- LA FIRMA

Despacho fundado el 21 de Julio del 2006 por Romell, abogado por vocación, Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona y miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona

El despacho ha basado su actuación en el rigor y la búsqueda de la excelencia profesional.

La defensa de los asuntos confiados a Corporación Jurídica  cuenta y se apoya en la atención personal y directa de sus socios y profesionales con dilatada experiencia y reputación.

Trabajamos para ser aquello que nuestros clientes esperan de nosotros.

Ofrecemos un asesoramiento personalizado de calidad adaptado a la realidad y necesidad de cada cliente. Nuestro compromiso no se limita a cubrir sus necesidades cuando se generan sino también a prevenirlas, informando y proporcionado los medios necesarios para prevenirlas.

Es un despacho de abogados especializado en derecho civil, mercantil, fiscal, penal, administrativo, extranjería y laboral. Nuestra filosofía es siempre la honestidad y la constancia.

En nuestro despacho encontrarás todo lo que necesitas. Ya seas autónomo, empresa o particular, te proporcionamos todos los servicios que puedas necesitar, con la mayor calidad del mercado.

II.- NUESTROS VALORES

COMPROMISO: Cumplimento de los pactos y compromisos asumidos con el cliente.

ÉTICA: Nuestra actuación se rige por la aplicación estricta de los principios deontológicos de nuestra profesión.

TRANSPARENCIA: Información clara y concisa al cliente, proporcionándole en todo momento aclaraciones sobre gestiones y trabajos realizados.

CALIDAD: trabajar con la idea de mejorar constantemente nuestro servicio con el objetivo de conseguir la mayor satisfacción del cliente.

FORMACIÓN CONSTANTE: La formación y el reciclaje son vitales para poder ofrecer los mejores servicios al más alto nivel.

PERSEVERANCIA: no nos rendimos ante ninguna adversidad.

CONFIANZA  con nuestros clientes.

III.- ESPECIALIDADES

 

Dº MERCANTIL

Este despacho, desde su creación, ha venido asesorando a pequeñas y medianas empresas, en todas aquellas cuestiones que guardan relación con el desarrollo de la actividad mercantil con la mayor profesionalidad y eficiencia.

  • Protección de datos, propiedad intelectual e industrial.
  • ÉRegistro de marca y diseño.
  • Constitución de sociedades, SL exprés y cooperativas entre otras muchas.
  • Escisiones y Liquidación de Sociedades,
  • Concurso de Acreedores para sociedades,
  • Ley de Segunda Oportunidad para personas físicas,
  • Modificación de estatutos
  • Organización y Reestructuración de Empresas
  • Gestión de Empresas en Crisis y Saneamiento
  • Restructuración Financiera. Gestión de Crisis de Tesorería.
  • Ventas y Marketing. Efectividad Comercial.
  • Operaciones, Fabricación, Gestión de la cadena de Suministro. Logística y Compras.
  • Organización y Personas
  • Innovación y Procesos.

 

Dº CIVIL

 

Nuestro despacho cuenta con una amplia experiencia en esta rama del derecho, donde encontrará a unos profesionales que le atenderán y asesorarán de forma personalizada y con gran solvencia, ofreciéndole un asesoramiento jurídico especializado ofreciéndole todas las posibles soluciones a su problema (tanto judiciales como extrajudiciales) con la finalizad de proporcionarle la solución que más se adaptas a sus intereses.

  • Accidente de tráfico.
  • Herencias y testamentos.
  • Separaciones y divorcios.
  • Pensiones.
  • Arrendamientos.
  • Derecho al honor, intimidad y de familia.
  • Derechos reales de usufructo, garantía y adquisición.
  • Elaboración de contratos.
  • Cumplimiento de los contratos.
  • Responsabilidad civil contractual y extracontractual.
  • Derecho informático y protección de derechos de propiedad intelectual.
  • INDEMNIZACIONES accidentes de tráfico,
  • Indemnizaciones por daños y perjuicios
  • Propiedad horizontal, Comunidades de Propietarios, División de la cosa común.
  • Negligencias medicas,
  • Monitorios y reclamaciones de cantidad,
  • Asesoramiento a comunidades de vecinos sin necesidad de contratar a un gestor,
  • Reclamación de Indemnizaciones por Negligencias.
  • Reclamación de Indemnizaciones por Daños a causa de Productos Defectuosos.
  • Reclamación de Indemnizaciones por Daños en la Navegación Aérea.
  • Reclamación de Indemnizaciones por  Daños Nucleares.
  • Reclamación de Indemnizaciones por Daños corporales por Accidentes de Ferrocarriles.
  • Reclamación de Indemnizaciones por Daños causados por Animales.
  • Responsabilidad Civil Patrimonial de las Administraciones Públicas.
  • Reclamación de Indemnizaciones por cualquier otro Daño que haya sufrido y que no deba soportar.

 

Dº PENAL

 

Contamos con profesionales con amplia experiencia en el ámbito penal, que asesoran y representan a nuestros clientes con el fin de garantizarles la mejor defensa posible tratando siempre de proteger los intereses encomendados mediante una atención especializada y caracterizada por la proximidad con el cliente.

  • Violencia de género
  • Robos y hurtos
  • Simulaciones de delitos
  • Denuncias falsas
  • Negligencias medicas
  • Apropiaciones indebidas
  • Amenazas, injurias…
  • Acoso escolar “bulling”
  • Abusos sexuales

 

Dº HIPOTECARIO

 

 

 

En nuestro despacho contamos con un gran equipo de profesionales que actúan en todos los aspectos relacionados con esta rama del derecho, procurando asesoramiento y representación tanto a personas físicas como jurídicas, prestando especial atención a problemáticas relacionadas con la mala praxis bancaria.

  • Ejecuciones hipotecarias
  • Levantamiento de todo tipo de cargas en el Registro de la Propiedad: embargos, censos, usufructos, hipotecas etc.
  • Dación en pago, reestructuraciones de préstamo, condonación de deudas
  • Eliminamos cláusulas suelo y otros tipos de clausulas abusivas.
  • Asesoramiento fiscal y legal en compraventa

 

 

 

 

Dº ADMINISTRATIVO

 

Los profesionales de nuestro despacho le garantizan un servicio altamente especializado, orientado a la obtención de soluciones jurídicas muy satisfactorias, ofreciendo una asistencia jurídica flexible e ininterrumpida, resolviendo sus dudas y proporcionándole toda la información necesaria para asegurar la defensa de sus intereses particulares frente a la administración.

  • INDEMNIZACIONES por responsabilidad patrimonial por negligencias medicas, accidentes por mal estado de la vía…
  • Especialistas en extranjería e inmigración, permisos de residencia y nacionalidades.
  • Tramitaciones de subvenciones y ayudas
  • Recursos contra sanciones y expedientes administrativos en general
  • Representación ante el CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO.

 

 

 

Dº FAMILIA

 

Hemos prestado a lo largo de estos años un importante servicio a nuestros clientes, no sólo a través del asesoramiento, sino defendiendo sus intereses en juzgados y Tribunales, contando en nuestro haber con un porcentaje muy elevado de resoluciones judiciales favorables a nuestros clientes.

  • Separaciones y divorcios
  • Guardas y custodias y planes de parentalidad
  • Modificación de convenios reguladores de divorcio o guarda y custodia
  • Medidas cautelares y provisionales
  • Ejecución por incumplimientos de sentencia
  • Capitulaciones matrimoniales
  • Procesos de menores
  • Incapacitaciones y tutelas
  • Adopción y filiación
  • SUCESIONES, tramitación y gestión completa de la herencia

 

 

 

 

 

 

Dº FISCAL Y CONTABLE

 

En el ámbito fiscal y contable, este despacho presta un servicio jurídico integral en todas y cada una de las ramas relacionadas de manera directa o indirecta con estas materias y ofrece soluciones diseñadas a la medida de cada usuario, abarcando clientes de toda condición y tamaño.

  • Representación legal en inspecciones fiscales y requerimientos de información tributaria, recursos y reclamaciones
  • Asesoramiento fiscal general
  • Gestión contable
  • Presentación de cuentas

 

Dº LABORAL

 

Ofrecemos un servicio de asesoramiento en materia laboral a empresarios y a trabajadores, adaptándonos a cada caso concreto con la finalidad de dar la mejor respuesta al abanico de cuestiones que se nos planteen.
Consultoría empresarial.

  • INCAPACIDADES PERMANENTES, consigue una pensión por tu incapacidad.
  • DISCAPACIDADES, consigue un porcentaje reconocido de discapacidad para beneficios fiscales y ayudas.
  • Accidentes laborales.
  • Reclamación de Indemnizaciones por Daños corporales en Accidentes de Trabajo.
  • Recargo de prestaciones, indemnizaciones a cargo de la empresa.
  • Inspecciones de trabajo.
  • Acoso laboral – “moobing”.
  • Despidos.
  • Gestión nominas y cotizaciones empresas.

 

 

 

 

 

PROTECCIÓN DE DATOS

 

La entrada en vigor de la Ley Orgánica 15/199, de Protección de Datos impone a todas las personas físicas o jurídicas que traten con datos de carácter personal la obligación de registrar los ficheros en la Agencia de Protección de Datos y de implantar unas determinadas medidas de seguridad junto con una serie de obligaciones a nivel informático y organizativo.

Las empresas incurren a diario en multitud de vulneraciones de la LOPD que pueden comportar sanciones de hasta 600.000€. Desde GERMAC ayudamos a tu empresa a legalizar su situación ante la Agencia Española de Protección de datos, evitándole importantes multas.

Con el objetivo de ayudar a las organizaciones en este proceso de adecuación de sus sistemas a los requerimientos que presenta la LOPD nuestro equipo le ofrece la posibilidad de contar con su dilatada experiencia en este campo.

 

 

 

 

COMPLIANCE PENAL

 

La reforma del código penal ( Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de Noviembre del Código Penal) viene a precisar y clarificar el régimen de responsabilidad penal de toda persona jurídica.

La nueva reforma del Código Penal posibilita que las empresas, cuando se hayan cometido delitos en su ámbito, puedan ser imputadas penalmente en paralelo al causante del delito (persona física) con consecuencias que van desde las sanciones económicas a la inhabilitación o incluso el cierre de la empresa.

Dicha responsabilidad es penal, directa y no evitable vía ninguna póliza de seguro. De este modo, las empresas deberán responder por los delitos cometidos por sus empleados además de responder ellos por sí mismos.

En la actualidad, las posibilidades de delinquir son muy amplias (mobbing, acoso, delitos de carácter contable, medio ambientales, etc.) y no es necesario que la empresa haya colaborado en los mismos.

La Ley obliga a la empresa y sus socios o accionistas a adoptar una serie de medidas de diligencia para evitar la comisión de delitos en el seno de la misma. De este modo, se considerara que una empresa actúa con diligencia mediante la implantación de un Manual de Prevención de Riesgos Penales y la asignación de responsabilidades de control y seguimiento a uno o varios miembros de la organización como encargados de cumplimiento.

Para que una persona jurídica sea responsable penal deben darse las siguientes circunstancias:

  • Comisión de delito tipificado en la Ley
  • Que el delito lo haya cometido:
    • El administrador de hecho
    • El administrador de derecho
    • El representante legal

Cualquier otro empleado, dependiente de los anteriores, por falta de control.

  • Que se haya cometido en nombre o por cuenta de la persona jurídica
  • Que se haya cometido en provecho de la persona jurídica.

Las personas jurídicas serán penalmente responsables en los siguientes supuestos:

1. De los delitos cometidos en nombre o por cuenta de las mismas, y en su beneficio directo o indirecto, por sus representantes legales o por aquellos que actuando indivisiblemente o como integrantes de un órgano de la persona jurídica, están autorizados para tomar decisiones en nombre de la persona jurídica u ostentan facultades de organización y control dentro de la misma. (Art.31.bis1.a)

2. De los delitos cometidos, en el ejercicio de actividades sociales y por cuenta y en beneficio directo o indirecto de las mismas, por quienes, estando sometidos a la autoridad de las personas físicas mencionadas en el párrafo anterior, han podido realizar los hechos por haberse incumplido por aquéllos los deberes de supervisión, vigilancia y control de su actividad atendidas las concretas circunstancias del caso. (Art.31.bis1.b)

QUE PROPONEMOS!

Sistema de Gestión de Compliance Penal (SGCP) para prevenir de las posibles Comisiones de Delitos en su organización

La Implantación de un Sistema de Gestión de Compliance Penal (SGCP) tiene como objetivo principal disminuir el riesgo penal de una organización a través de un conjunto de medidas organizativas y técnicas encaminadas a reducir o eliminar la ocurrencia de acciones que tengan consecuencias legales punibles.

La identificación de riesgos es clave en el SGCP y por ello debe de incluir un Mapa detallado de todos los posibles riesgos penales de cada una de las aéreas de su organización, teniendo en cuenta las causas y consecuencias de los mismos.

Una vez realizado el análisis del riesgo penal de su organización, se propondrá un plan de acción para reducir o eliminar su nivel de riesgo

A) Objetivos

  • Lograr que cuando se produzca un delito, no haya posibilidad de imputación o en todo caso, que sea atenuada.
  • Evitar la responsabilidad Civil y Laboral de la compañía y de los directivos y administradores de la misma, que se produce cuando existe un delito en su seno, o realizado por uno de sus empleados.

B) Fases del proyecto

1. Creación y Planificación

  • Alcance y objetivos
  • Compromiso de la dirección.
  • Responsables y comités.
  • Política de SGPD.
  • Análisis diferencial.
  • Análisis y gestión de riesgos penales.
  • Plan de acción.

2. Implantación

  • Puesta en marcha de medidas de control.
  • Implantación de procedimientos de apoyo: procedimientos de investigación, código de conducta, sistema disciplinario, etc.
  • Canal de Denuncias: Puesta en marcha de los procedimientos y protocolos necesarios para gestionar de manera adecuada el Canal de Denuncias así como la posibilidad de implantar el software específico de canal de denuncias desarrollado por Audisec.

3. Comunicación y Formación

  • Formación y concienciación sobre prevención de delitos/compliance penal.
  • Plan de comunicación interno y externo.

4. Validación y mejora

  • Métricas, monitorización y revisión.
  • Auditoría Interna de cumplimiento.
  • Revisión por dirección.
  • Plan de mejora continua.

C) Canal de Denuncias

El servicio de canal de denuncias permite la comunicación de forma confidencial o anónima (éste último en cumplimiento de la normativa vigente) de cualquier hecho que pueda suponer un incumplimiento del Código Conducta o de la normativa de la empresa a través de un canal externo que aporta confianza a los usuarios, ya que solo tienen acceso los usuarios responsables de conocer de la denuncia, asegurando la confidencialidad y aportando seguridad a los usuarios.
La aplicación permite dejar trazabilidad de las acciones realizadas para la instrucción de la comunicación, lo que resulta oportuno por una parte como prueba del buen funcionamiento del sistema implantado en la empresa ante cualquier reclamación judicial y por otra, en el caso de comunicación a las autoridades, como prueba de las actuaciones realizadas para el conocimiento de los hechos y acciones de la investigación y en su caso resarcimiento del daño.

El canal de denuncias permite un servicio personalizado a cada organización. Cumple con los requisitos de la LOPD y de la doctrina europea, en cuanto a la confidencialidad del mismo. Es un mecanismo que permite detectar la comisión de las posibles irregularidades en el seno de la organización con plenas garantías para los usuarios finales del mismo (clientes, proveedores, empleados, terceros interesados).

Permite dejar constancia de las acciones realizadas, cuenta además con un repositorio de documentación para cada una de las denuncias, de manera que sirva asimismo a la empresa de registro (debidamente gestionado para garantizar los criterios de confidencialidad) de su eficacia, en los casos necesarios en los que haya que acreditar su existencia y funcionamiento en un hipotético proceso judicial contra la empresa.

Comunicación e información al denunciante del estado en el que se encuentra la denuncia.

 

D) Beneficios

La implantación del SGPD en su organización supone los siguientes beneficios:

  • Previene la ocurrencia de delitos
  • Mejora la imagen y reputación de la compañía
  • Posible atenuante o eximente de la responsabilidad penal de la persona jurídica
  • Tenerlo en una herramienta facilita su implantación y mantenimiento.  

 D) Análisis de Riesgo

Un SGCP requiere analizar los riesgos penales, teniendo en cuenta:

  • Las actividades de la organización y sus ubicaciones, en todas las áreas de negocio, susceptibles de generar riesgos de comisión de infracciones penales.
  • Otros riesgos que no sean específicamente de su actividad, pero que puedan derivar en la comisión de infracciones penales.
  • La identificación de actividades desarrolladas por directivos, administradores, empleados o colaboradores, de las que pudiera derivarse una imputación delictiva, intencional o imprudente.
  • Las actividades desarrolladas por terceros.
  • Las actividades desarrolladas por partes interesadas.
 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Nombramiento órganos de control, así como las responsabilidades de cada uno, como ejemplo:

  • Comunicación y difusión del modelo: Es necesario que tanto los responsables del modelo como toda la organización conozcan la normativa aplicable.
  • Informar y denunciar el incumplimiento del modelo: Se informará de las vías de denuncia que existen, así como las vías de actuación a seguir.
  • Revisiones periódicas y actualización del modelo: Deben quedar definidos los Órganos encargados de establecer y aprobar las actualizaciones necesarias así como los encargados de difundirlas entre el personal de la empresa.

 

 

A.G.S. Asesores Globales de Servicios
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